Trabalho E Diversão

Afaste agora seus inimigos do trabalho!

Por Mike Hammer

Algumas vezes, o ambiente de trabalho pode ser tão traiçoeiro quanto o pátio do presídio Bangu 1. Você pode até não estar provocando, mas sempre haverá alguém pronto para apunhalá-lo pelas costas e sempre vai haver um “carreirista” de plantão que ainda usará sua carcaça como degrau para subir uma escada. Predadores do trabalho estão sempre em busca de carne fresca de quem irão roubar algum crédito ou de quem irão se aproximar, ou apenas se unir para tentar tirar algum proveito. Encare o fato, meninos: lá fora é uma selva. E em vez de carregarmos uma arma gigantesca em nossa mochila-- que nós sabemos que é ilegal -- temos aqui alguns conselhos estratégicos pra ajudá-lo a identificar seus inimigos no trabalho.

Estabeleça padrões de ataque
No seu primeiro dia de trabalho, é sempre inteligente de sua parte saber qual é a sua missão. Ao conversar com os veteranos do escritório, tente saber quem está armado e quem parece mais ameaçador. Não precisa jogar spray de amoníaco -- a menos que você conheça o alvo.

“Ao ingressar no novo trabalho, é fundamental identificar o tipo de cultura organizacional”, alerta Kleber Rabello- diretor de RH da Vulcan, uma grande empresa com mais de 700 funcionários. “No entanto, é muito importante ter, também, o objetivo de confrontar essa cultura com sua forma de pensar, valores e ética pessoal, pois a sua adaptação e possibilidade de crescimento está diretamente ligado à sintonia existente entre a cultura da organização na qual você vai trabalhar e seus valores e crenças”.

Não mostre as suas cartas até que eles mostrem as deles
Você pode pedir conselhos e falar com as pessoas na tentativa de se adaptar ao ambiente do escritório, mas nunca compartilhe segredos com seus colegas de trabalho até que sinta muita confiança neles. “Durante o processo de adaptação ao novo ambiente de trabalho, torna-se importante nunca misturar a troca de experiências profissionais com a confidencialidade de experiências ou comentários pessoais”, afirma Kleber. “Lembre-se: no ambiente de trabalho você deve partir do princípio de que tem colegas e não amigos pessoais”

Faça aliados
Claro que isso trará o chefe para o seu lado, mas o maior reconhecimento estará fora do ambiente executivo. Secretárias, assistentes, pessoal da limpeza sempre sabem como as pessoas agem -- e eles sabem onde podem amarrar seus burros.

“É muito importante conhecer todos em um ambiente de trabalho, procurando manter sempre uma postura percebida pelos outros como de não ameaça (as pessoas vão ser mais verdadeiras), independente da posição em que elas se encontram na organização”, ensina Kleber.

Onde há fumaça… Deixe seus colegas de trabalho ajudarem você a encontrar o fogo
Mantenha seus ouvidos abertos para todas as más notícias que possam surgir a seu respeito. Se alguém estiver espalhando boatos ruidosos, “pergunte aos colegas onde eles ouviram e vá diretamente à pessoa -- o mais rápido possível”, aconselha Holly Green, diretor geral de uma empresa de consultoria em administração. Diga ao fofoqueiro que você gostaria de ajudá-lo a incrementar o boato com informações mais precisas.

Deixar os rumores correrem soltos é como não apagar o fogo de um incêndio. Tranquilize seu inimigo, fazendo com que ele saiba que você chegou com a melhor das intenções. Os apaziguadores sugerem dizeres como: “Suponho que você tenha tido boas intenções, mas poderia me ajudar a entender por que você disse tal coisa? Numa outra vez, caso você tenha dúvidas sobre mim ou algo que eu tenha feito, por favor, pergunte diretamente para mim. Eu realmente desejo trabalhar numa boa com você, e isso ajudaria muito”.

Preste atenção em quem gosta de apontar o dedo
Os dedos estão geralmente levantados… e algumas vezes estarão apontando para você! Se alguém no seu escritório for como o Neymar, no futebol, junte-se ao time dele o mais rápido possível. “Se você perceber alguém se esquivando de suas responsabilidades e colocando a culpa no outro, ofereça ajuda logo no início da partida”, indica Kleber Rabello. “Ofereça ajuda para que a pessoa encontre uma solução sem precisar fazer jogo sujo. Isso mostrará que você é uma pessoa confiável e com o foco nas tarefas -- e ainda formará um igualitarismo político no escritório”. Conclusão: Você estará à prova de dedos!

Tenha certeza antes de tomar uma providência
Ei, Mister Nóia, nem todo mundo está atrás de você! Se você acha que alguém está, desnecessariamente, tirando onda contigo ou implicando com o seu trabalho, veja se você não está entrando em paranóia. “Nunca julgue atitudes, postura ou comportamento de um colega de trabalho por situações pontuais ou através da percepção dos outros”, alerta Kleber.  “Procure, por você mesmo, avaliar a situação sempre se colocando no lugar da pessoa e dentro do contexto em que ela está inserida. Temos que pensar que, às vezes, uma atitude mais ríspida de alguém pode significar que ela não esteja passando por um bom momento, até mesmo na vida pessoal, e não que tenha realmente algo contra você. O melhor é sempre, num primeiro momento, buscar a verdade e alternativas que possam melhorar o relacionamento entre você e a pessoa”.

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