Travail et Loisirs

Débusquez vos ennemis au bureau dès maintenant !

De Mike Hammer

À quels collègues pouvez-vous faire confiance et quels sont ceux qui peuvent ruiner votre carrière ? Les méthodes suivantes vont vous permettre de passer en revue les autres employés et de savoir qui est de votre côté.

Le lieu de travail peut s'avérer un environnement aussi redoutable qu'un pénitencier de haute sécurité. Vous ne vous ferez sûrement jamais poignarder dans le dos au sens propre, mais il est plus que probable qu'un collègue vous fasse un sale coup en douce dans l'unique but de prendre de l'avancement.

Il y a toujours des prédateurs à l'affût de victimes innocentes dont ils peuvent s'approprier le mérite, qu'ils peuvent faire accuser à leur place en cas d'échec ou pousser à la démission pour éliminer progressivement la compétition.

Il faut se rendre à l'évidence : le milieu du travail est une jungle, terrible jungle. Et dans la mesure où vous ne disposez pas d'un fusil de sniper (après tout, il est interdit d'acheter d'armes dans un supermarché comme aux USA), les conseils stratégiques suivants vont vous permettre d'identifier vos ennemis au bureau.

Établissez les styles d'attaque

Lorsque vous vous retrouvez en mission lors de votre première journée dans une nouvelle entreprise, il est toujours avisé de faire le plein d'informations furtivement. Déterminez les menaces potentielles en interrogeant les vétérans du bureau. Inutile de griller vos cartouches si vous n'avez pas identifié vos cibles.

« Quelle que soit l'entreprise dans laquelle vous arrivez, il est très utile d'en identifier la culture », déclare Roy Cohen, ancien conseiller en placement pour Goldman Sachs et coach professionnel pour le réseau Five O’Clock Club. « Demandez des rapports prospectifs complets concernant les employés auxquels vous pouvez faire confiance et ceux dont vous devez vous méfier. Cela dit, faites-le d'une manière qui laisse entendre que vous voulez trouver le meilleur terrain d'entente possible avec tous vos collègues. Les réponses que vous obtiendrez seront peut-être évasives au début, mais les collègues dévoilent généralement des indications quant aux personnes dignes de confiance. »

Ne dévoilez votre jeu avant eux
Vous pouvez demander conseil et tailler une bavette pour vous intégrer, mais ne partagez jamais de secrets avec des collègues si vous ne leur faites pas entièrement confiance. « Il vaut toujours bien mieux se renseigner sur ses collègues avant de se mettre à nu », déclare Roy Cohen. « S'ils utilisent des informations personnelles contre d'autres collègues, vous saurez que vous ne pouvez pas leur faire confiance. »

Faites-vous des alliés sur le champ de bataille
Certes, il est toujours utile d'avoir le patron de son côté, mais les meilleurs agents de reconnaissance se trouvent plutôt hors des hautes sphères. Secrétaires, assistantes... même le personnel de ménage voient comment tout ce petit monde se comporte vraiment au jour le jour. Et ils savent où sont cachés les squelettes.

« Cela sert d'apprendre à connaître tout le monde au bureau », souligne Roy Cohen. « Les simples employés offrent souvent une bonne perspective concernant les véritables comportements et habitudes de chacun et chacune. Ils voient les gens sous leur véritable jour et peuvent vous donner des conseils judicieux concernant les collègues de confiance et ceux à éviter. »

En cas d'incendie, laissez vos collègues vous aider en trouver le foyer
Restez attentifs aux éventuelles mauvaises nouvelles transmises à votre sujet. Si des ragots commencent à être colportés, « demandez à vos collègues qui en est à l'origine, puis allez voir la personne en question aussi rapidement que possible », explique Holly Green, PDG de The Human Factor, une société de gestion-conseil. Dites à cet oiseau de malheur que vous voudriez l'aider à chanter plus juste en lui disant la vérité.

Holly Green souligne que laisser libre cours aux rumeurs revient à laisser un incendie se propager. Mettez vos ennemis à l'aise en leur faisant comprendre que vous venez en paix. À titre d'exemple, Holly Green suggère de dire ceci : « Je pense que vous ne pensiez pas à mal, mais pourquoi avez-vous dit cela ? À l'avenir, si vous avez des questions sur moi ou ce que j'ai fait, n'hésitez pas à venir me voir. Je veux que notre collaboration soit la plus efficace possible, et cela m'aiderait beaucoup. »

Faites bien attention aux doigts accusateurs
Les doigts sont toujours pointés sur quelqu'un... et ce quelqu'un, ça finira bien par être vous ! Si l'un de vos collègues est le grand inquisiteur, rejoignez son tribunal le plus rapidement possible. « Si vous repérez quelqu'un qui élude ses responsabilités en pointant d'autres personnes du doigt, neutralisez-le en lui proposant de l'aider à résoudre le problème au plus vite », explique Roy Cohen. « Proposez-lui de l'aider à trouver une solution sans prendre un ton accusateur. Vous démontrerez ainsi que vous êtes un collègue de confiance concentré sur les tâches à accomplir... Sans compter que vous développerez une ambiance d'égalité au sein du bureau. » En d'autres termes, vous serez alors à l'abri des doigts accusateurs !

Assurez-vous d'avoir bien verrouillé votre cible avant de tirer
Hé, Joe Parano, tout le monde ne veut pas votre peau ! Si vous pensez que quelqu'un vous taille un costard ou dénigre votre travail, assurez-vous que bel et bien le cas. « Avant de prendre des mesures qui pourraient vous valoir une réputation de fauteur de troubles au bureau, renseignez-vous auprès de vos collègues », conseille Roy Cohen. « Mais ne le faites pas en laissant entendre que vous avez un problème avec la personne en question. Demandez l'aide d'un collègue pour bâtir une relation de travail saine et fructueuse avec votre persécuteur (en évitant de le qualifier ainsi, préférez le terme de collaborateur). Vous apprendrez peut-être que c'est simplement la façon de travailler de la personne, et qu'il ne s'agit de pas d'une vendetta personnelle. »

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