Travail et Loisirs

CV: passez à la vitesse supérieure grâce à la vidéo

De Thomas P. Farley

Vous avez déjà vu passer sur Youtube ou ailleurs des CV filmés? Vous pensez que c’est du gadget? Peut-être. Mais pour les recruteurs, ça l’est de moins en moins.

Outre-Atlantique la recette est éculée. Cela fait des années que les vidéos de CV circulent, parfois avec beaucoup de réussite, parfois avec de vrais questionnements éthiques. Ces CV sont en effet régulièrement pointés du doigt car ils favoriseraient la discrimination à l’embauche. Á l’heure où la législation française voudrait supprimer les photos sur les CV papier, il faut reconnaître qu’avec les vidéos, l’image en revanche joue à fond. En plus d’un parcours professionnel, on vend un physique, une attitude, une manière d’être, un look aussi.

Chez nous, le débat ne fait pas encore rage, mais aux Etats-Unis, la loi du marché à finalement tranché : on ne peut pas échapper au progrès. Et tant que les recruteurs respectent des règles de bonnes conduites, la Commission de l’Egalité des Chances (Equal Employment Opportunity Commission) n’y trouve rien à redire. C’est en tout cas sa conclusion dans un rapport qui date de l’automne dernier.

En France, le CV filmé en est encore à ses balbutiements mais sa progression est indéniable. Si vous voulez faire la différence, vous devez être professionnel, car l’exercice est loin d’être aussi simple qu’il n’y paraît. Le gros avantage quand même, c’est que contrairement à un entretien d’embauche, vous pouvez recommencer ! Une boulette ? Hop, on efface et c’est reparti.

Les sociétés qui vous proposent d’héberger votre CV filmé sur le Net connaissent une progression hors pair. TalentRooster, par exemple, dont le siège est dans l’Ohio, fait un tabac. « Nous avons réalisé 5000 CV en 2010 et nous en ajoutons 300 nouveaux chaque semaine », tempête David DeCapua, le patron de la boîte. L’avantage ? Les CV peuvent être réalisés dans un petit studio d’enregistrement ou via une webcam en utilisant le logiciel fourni par la société. Pas d’amateurisme ou de risque d’être ridicule… ici le candidat est guidé pas à pas et peut vraiment mettre en avant ses compétences et ses talents. Résultat ? 30 à 40% de chances supplémentaires d’être repéré par un recruteur selon David DeCapua.

De vrais pros du CV filmé existent aussi sur cvlive.com, youjob.com et easy-cv.com. La croissance en terme de chiffres d’affaires du secteur prouve que le train est en marche. Reste que les recruteurs ne sont pas encore tous totalement ouverts à la démarche. En partie aussi parce que les CV filmés à la maison, mal fichus, monotones, trop longs et balancés sans précaution sur YouTube sont encore ceux qui circulent le plus. D’où l’intérêt de faire les choses bien. Car alors, vous devenez un sacré gain de temps pour les recruteurs et vous multipliez vos chances (croisez les doigts) de décrocher le boulot.

Vous voulez marquer des points avec votre CV en vidéo, voici les conseils des pros du secteur :

• Votre CV n’a pas forcément grand-chose à faire sur YouTube. Contrôlez les réseaux sur lesquels il apparaît, l’idée étant qu’il soit visible pour les recruteurs.
• Votre look et votre attitude doivent être adaptés à votre job. Si vous postulez dans la communication ou le graphisme, les codes ne sont pas les mêmes que dans la banque ou la finance.
• La Webcam n’offre pas un rendu lumière très performant. Pensez à augmenter la source lumineuse derrière vous.
• Commencez à filmer quand vous êtes sûr qu’il n’y a ni chien, ni petit frère (neveu, cousin…), ni facteur/livreur pour venir aboyer, crier, sonner ou quoi que ce soit d’autre.
• L’entraînement est indispensable. Surtout ne lisez pas un papier mais gardez en tête les grandes lignes de votre discours et parlez comme si vous étiez en entretien d’embauche.

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